摘要
目的了解不同工作年限、不同性别的精神科护士职业倦怠的状况,职业倦怠与人格特征的相关性,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法采用问卷调查法,整群抽取湖南省某精神病医院五个病区护士136人,先用职业倦怠量表(Maslach)进行测试,了解不同工作年限、不同性别护士职业倦怠状况及程度,根据职业倦怠状况分成职业倦怠组和非职业倦怠组,再用卡特尔16PF进行人格特征测试,分析职业倦怠与人格特征的相关性。结果在精神科从事临床护理工作超过5年的护士容易发生职业倦怠,他们在情绪衰竭、玩世不恭和个人成就感等方面的测试结果较护龄在5年内的护士的差异存在统计学意义(P<0.05)。男护士发生职业倦怠程度较女护士更甚。结论精神科护士发生职业倦怠与人格特征的特定因子有关,可采取相应措施进行干预。
