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年轻干部如何应对职场的“七年之痒”
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摘要
据说,人的细胞每七年就会完成一次整体的新陈代谢。一个人的职业生涯大致划分为成长、探索、发展、维持和退出五个发展阶段。如同婚姻有“七年之痒”,职场也有“七年之痒”,而“职场之痒”就出现在职业探索发展阶段。面临“前不见少年情怀,后不见锦绣前程,拔剑四顾心茫然”的职场倦怠期,笔者认为,年轻干部要善于自我调适,正确自我定位,把“七年之痒”变成“七年一跃”,从容地迈过“七年之痒”这道坎儿。
作者
肖俊华
机构地区
广东省韶关市仁化县大桥镇政府
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第17期40-41,共2页
Leadership Science
关键词
职场倦怠期
年轻干部
新陈代谢
职业生涯
职业探索
自我调适
个人
婚姻
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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