代际差异视角下企业新生代劳动力管理问题及对策

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摘要伴随着我国经济体制的深刻变革，我国企业劳动力结构也出现了新的变化，新生代劳动力逐渐代替老一代劳动力，正在成为企业转型发展中的生力军。新生代劳动力拥有较高的学历水平、开放的思想以及新颖的想法，正契合着企业进一步提升的要求，然而与老一代劳动力不同的是新生代劳动力存在技能水平相对较低、心理承受能力较差、工作能力和经验相对较少以及个性化突出等问题，

作者李单

机构地区绍兴文理学院

出处《环球市场信息导报（理论）》 2014年第7期114-115,共2页 GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE

关键词企业管理人事管理劳动力管理模式

分类号 F270 [经济管理—企业管理] D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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