摘要
很早以前,任正非在华为提出“不要让雷锋吃亏”的理念.应该说这样的经营哲学一直贯穿于华为的整个管理过程,也因而有了一批踏实、肯干、艰苦奋斗的华为人.在我看来,这也是华为取得今天成就最为关键的因素,有一批老实人,他们在踏踏实实的做事、老老实实的付出,当然公司也给予了他们合理的回报. 理性上讲,人应该选择做一个老实人;可事实是,我们看到越来越多的人更愿意选择做一个“狡猾”的人,并且认为这是“智慧”的体现,因为老实人常常得不到回报,常常吃亏.
出处
《企业文化》
2014年第9期48-48,共1页
Corporate Culture
