企业如何建立有效激励机制浅谈

下载PDF

导出

摘要建立有效地激励机制,吸引、保留、激励、开发人力资源、激发人的主观能动性,对企业人力资源管理,乃至企业兴衰起着至关重要的作用. “激励”是指激发人的行为动机的心理过程,即通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为内驱力,使人达到一种兴奋状态,从而把外部的刺激内化为个人的自觉行为.激励的功能主要表现在利于鼓舞员工的士气;利于员工素质的提高;利于提高工作效率;利于组织凝聚力的加强.

作者宋官杰

机构地区本溪客运集团有限公司

出处《城市公共交通》 2014年第9期22-23,共2页 Urban Public Transport

关键词激励机制企业人力资源管理行为动机员工素质主观能动性心理过程客观因素

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1满萍.论激励在企业管理中的作用[J].科教导刊（电子版）,2014,0(13):122-123.
2陈国英.浅析企业激励机制理论与方法[J].科技创业月刊,2012,25(11):141-142. 被引量：1
3放得下吗?[J].经理人,2008(4):130-130.
4吴燕梅.新形势下财务部激励机制的研究[J].中国商界：上半月,2013(2):100-100.
5唐世莲.激励与激活:当代企业家[J].企业家天地,1999,0(4):20-20.
6焦曙光.激励——人力资源开发的有效途径[J].太原科技,2006(7):47-48. 被引量：2
7李健.浅谈企业管理中的激励手段[J].山西经济管理干部学院学报,2008,16(3):3-5. 被引量：2
8泉企业家欧洲建创意产业园[J].福建轻纺,2012(2):15-17.
9陈卫红.完善激励机制提升管理水平[J].中国劳福事业,2014,0(9):29-31.
10王慧.浅谈运用激励机制吸引人才[J].科技创业月刊,2010,23(8):117-118. 被引量：1

城市公共交通

2014年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业如何建立有效激励机制浅谈

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史