摘要
薪酬管理就是在企业总体的发展战略的指导下,对企业员工应当获得的各项薪酬进行管理,包括制定薪酬制度、确定薪酬水平、设计薪酬体系等.绩效管理是通过科学合理的方法对企业员工的工作行为和工作成效进行评判,对员工的相关行为进行奖惩,从而充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性.薪酬管理和绩效管理是相辅相成的,两者有机结合起来才更有利于企业充分调动员工的工作热情.
出处
《行政事业资产与财务》
2014年第26期20-21,共2页
Assets and Finances in Administration and Institution
