“不能胜任工作”型解聘的法律风险及其防范

"不能胜任工作"型解聘中,用人单位对于解聘的合法性负有举证责任,实践中,用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险,用人单位应当从确保"不能胜任工作"认定合法、程序合法等方面重视风险防范。