浅谈薪酬水平与员工满意度

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。聘用合适的员工并激励他们的工作热情是企业发挥潜力的基本因素，员工的素质决定了企业的发展能力，员工的工作态度直接影响着生产经营的成效，而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬设计的目的，就是在保障员工基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，从而提高企业的经济效益和市场竞争力。从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的人力资源的薪酬管理面临着这些令人尴尬的局面。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。那么，应该如何对待员工的薪酬满意度呢？在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，根据自身工作经验从薪酬满意度的作用、提高薪酬满意度的原则、影响薪酬满意度的因素分析、提高薪酬满意度的策略及薪酬提高的技巧做了深入分析，望批评指正。