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80后员工职业价值观对离职意愿的影响
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摘要
本文所研究的80后知识型员工.是指刚刚踏入和即将踏人社会的大学生。进入21世纪后.80后已经成长为青年人.并逐渐走上了工作岗位.为各行各业注入了新鲜血液.成为企业建设发展的生力军。在中国,80后知识型员工这一群体的成长环境与80前的群体有着很大的差别。
作者
张亚文
机构地区
安华智能股份公司
出处
《学习月刊》
2014年第14期59-59,共1页
关键词
知识型员工
80后
职业价值观
离职意愿
成长环境
企业建设
工作岗位
21世纪
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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