盘活人力资源 助推管理提升

随着矿区业务工作量不断增加，工作质量要求不断提升，西南油气田矿区服务事业部（下简称矿服部）成立7年来，从业人员总量累计减少6000余人，合同化员工平均年龄由43岁增长到近46岁。面对这样一个“增与减”的矛盾，矿区紧紧围绕人力资源管理创新再造工程，以持续深化机构改革、创新和强化培训、加强绩效考核为主要手段，有效控制用工总量，强化人才队伍建设，盘活内部人力资源，助推矿区管理提升，为矿区建设发展提供了有效的人力资源支撑。