摘要
七月，高校毕业生开始告别校园，走入职场。经过几轮笔试、面试，终于得到一份工作的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。为此，我们专门为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。【案例】：经过两轮的面试后，小李收到了某公司面试过关的通知。通知中载明，为确保小李能够胜任入职后的工作，公司将对新员工进行相关培训，小李为此缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职最佳时机的小李将公司诉至法院，要求公司返还培训费2万元。
