浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理

伴随着高等教育的发展和高校后勤企业社会化改革的深入，高校后勤队伍正在日益壮大，高校后勤企业中合同制员工人数及其占后勤职工人数的比例不断上升。高校后勤员工组成部分更加趋向于多元化，高学历高技术人才与基层员工比例及薪资待遇存在一定程度上的差距；后勤在编员工与非编员工也存在同工不同酬现象。高校后勤员工与教学、行政员工间存在的差异不仅影响了高校后勤员工的工作积极性，也增强了高校后勤员工的管理难度，形成了高校后勤企业职工流动性大、服务能力差、整体素质偏低等问题。