实施企业员工持股计划的难题及对策

员工持股有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升员工激励水平，改善公司治理。然而，员工持股计划在实施中也面临“上热下冷”、“变相输送”、“激励错位”等诸多难题。笔者试图对这些问题进行分析，以期能够给读者带来一些启示。难题一：上热下冷。职工参与持股计划的积极性取决于两个方面：资金来源与预期收益。（1）资金来源。由证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，资金来源可以是员工的合法薪酬，也可以是法律、法规允许的其他方式。从第一个资金来源（即员工的合法薪酬）来讲，公司股票一是收益预期低，二是收益绝对值较低，很难让普通职工拿出自己有限的薪酬去购买收益不明朗的股票，第一个资金来源受限。