宁夏某三甲医院人力资源现状分析

目的了解某医院人力资源配置状况。方法通过向医院职工发放调查问卷,收集相关数据资料,并进行分析。结果发放问卷共2 392份,回收问卷1 993份,问卷回收率为83.3%,有效问卷为1 980份。专业技术岗位人员所占比例为88.49%,有正高职称的占4.95%,初级职称所占比例较大,为38.03%。职称结构中,正高、副高、中级、初级的比例为1∶2.21∶2.63∶7.68。医疗岗位中,研究生和本科学历的占95.51%,高级职称所占比例较大的是医疗岗位(14.65%),医疗岗位正高、副高、中级、初级的比例为1∶1.17∶1.06∶2.04。结论卫生人力资源总体缺乏,职称分布不均,学历水平有待提高。