分层次管理在临床护理管理中的应用分析

目的分析分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法选取江西省鹰潭市人民医院2012年6月～2013年5月82名护士,按照抽签法均分为实验组和对照组(n=41)。实验组采取分层次管理,对照组采取常规护理管理,6个月后,对比2组护士的护理质量、工作积极性及满意度等。结果对照组理论知识(72.1±10.2)分,操作技能(70.4±12.3)分,实验组理论知识(92.4±5.2)分,操作技能(90.2±6.4)分,实验组理论知识和操作技能显著高于对照组。2组功能工作积极性、工作效率及护理质量评分分别为,对照组(80.2±2.4)分、(81.1±3.2)分、(79.1±2.2)分,实验组(95.4±2.3)分、(96.4±2.3)分、(97.4±1.4)分,2组各项评分均差异显著(P<0.05);2组患者、护士及医生的满意率为:对照组64.4%、72.3%、70.2%;实验组,96.2%、95.4%、99.5%;2组对比差异显著(P<0.05)。结论分层次管理在临床护理管理中应用,有助于提高护士满意度,调动工作积极性,提高护理质量,效果显著,值得推广和使用。