副职如何提升角色定位能力

正职和副职的密切配合是决定领导效能和集体领导水平的关键因素。但是，在实际领导活动中，常常会出现正职与副职之间的“不和谐音符”：有的正职大权独揽，副职难以正常发挥作用；有的副职喧宾夺主，正职的权威不足；有的副职不敢大胆工作，畏首畏尾；有的副职一意孤行，擅作主张。