干部职位资源的稀缺性及缓解思路

资源稀缺性是经济学方法论中研究供求矛盾的一个概念，这个稀缺理论同样可以用来解释公共行政领域中的一些现象。干部职位的稀缺性，是指干部职位的供给量远远小于其需求量。职位供给量是指政府部门能提供的职位数量，职位需求量是指党政领导人才对干部职位的需求数量。