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薪酬原罪
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摘要
前段时间,一则国企上市公司老总年薪的消息,吸引了人们的眼光。从最高几百万到最低两万块,无论是多是少,都让我们这些按月领工资的“屌丝”们无限感慨!同样是干活赚钱,人和人的差距怎么这么大?按照人力资源专业薪酬管理教授的理论,薪酬要体现“内部公平、外部竞争”的原则。也就是说,在公司内部,薪酬要做到公平、同工同酬;而对外部公司,特别是竞争对手公司,你给的薪酬要有竞争力。
作者
屠雯
机构地区
《中国有色金属》编辑部
出处
《中国有色金属》
2014年第19期38-38,共1页
China Nonferrous Metals
关键词
薪酬水平
人力资源专业
内部公平
外部竞争
高管薪酬
领工资
继任者
职业发展空间
国企老总
央企
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国有色金属
2014年 第19期
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