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新生代员工离职原因的调查与分析——基于某公司离职员工调查数据 被引量:3

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摘要 本文运用某公司离职员工的调查数据资料,分析了新生代员工离职的主要原因。结论认为,薪酬福利偏低、职业发展受限是影响新生代员工离职的重要因素;组织因素是最主要原因,个人因素和环境因素也对新生代员工离职产生影响。在此基础上提出了相应的对策建议。
作者 李玲
出处 《人力资源管理》 2014年第10期242-243,共2页 Human Resource Management
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参考文献4

二级参考文献10

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共引文献42

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