基于企业员工心理因素的企业培训问题分析

企业培训效果的好坏不仅与企业制度环境、培训计划安排有关,更与参与培训的员工心理有关。文章从学习态度、需要、动机、自我效能等视角出发,研究影响培训的员工心理因素,并根据这些心理因素提出激励员工参与培训的措施,以此提高企业培训效果。