高校教师弹性福利制度思考

目前我国高校教师福利制度存在整体福利水平较低、福利项目缺乏选择性、福利制度激励作用不够等问题。应通过确定学校的福利支出总额、确定每位教师的弹性福利账户金额、在调查的基础上设计多样化的福利项目、核定弹性福利项目的成本并明码标价、组织教师选择福利项目组合等步骤设计和实施高校教师弹性福利制度。同时,应从严格岗位聘任制度、建立科学的绩效评估制度、建立完整有效的薪酬制度等方面完善配套制度的建设。在制度实施的过程中,应注意树立正确的弹性福利观、组建专业的弹性福利管理人员队伍以及在弹性福利的设计和实施中加强与教师的沟通,以更好地发挥这一制度的作用。