通信企业人力资源管理对策研究

近年来通信企业改革频繁,市场竞争压力巨大,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,如何留住核心人才是人力资源管理的重要课题,也是提升企业核心竞争力的关键。本文以通信行业的体制改革为背景,分析通信企业人力资源管理中存在的主要问题,剖析其主要原因,针对问题提出了通信企业人力资源管理的改进方案,给企业人力资源管理工作提供了方法指导。