结核病院聘用护士离职原因调查分析及对策研究

随着医疗卫生体制改革的不断深入，聘用护士作为卫生领域一个新的群体由出现并逐渐壮大，已成为医院护理团队的主力军，担任着大部分临床一线的护理工作。但由于各种因素，聘任护士的工作稳定性差，流动性相对较大。她们预期或不预期的离职，导致临床一线护理人员短缺，直接影响护理工作的正常开展和护理质量。护理队伍的不稳定，也增加了护理管理的难度。我院作为结核病专科医院，地处市郊，聘用护士的离职率更高（2010年聘用护士离职率为22．6％，2011年聘用护士离职率为12．3％，2012年聘用护士离职率为15．1％。三年护理人员离职率都超过了等级医院评审要求的“每年护理人员离职率不得超过10％”的标准）。为了客观全面的了解聘用护士离职的原因，发现聘用护士不稳定因素，以便为临床管理者提供管理思路，本文对我院2010-2012年的离职聘用护士情况进行了调查，结果如下。