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要素计点法在岗位评价中的实施流程及要点
被引量:
1
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摘要
岗位评价是体现企业内部公平的重要方式,岗位评价结果可应用于企业薪酬体系设计、绩效考核、确定关键岗位、职业规划等管理实践中。要素计点法是一种较为复杂的量化职位评价技术,文章阐述了该方法的具体实施流程,并指出实施过程中的要点和注意事项。
作者
李毅
机构地区
大秦铁路股份有限公司干部培训中心
出处
《经济师》
2014年第9期241-242,共2页
关键词
人力资源管理
岗位评价
要素计点法
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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