温州市龙湾区“规范”和“激励”并举健全基层医疗卫生事业单位薪酬管理运行机制

一、完善绩效工资总量管理办法。一是划定绩效工资水平，绩效工资人均水平综合考虑区经济发展、财政状况、物价消费水平、公务员津贴水平等因素，保持基层卫生院与其他事业单位绩效工资水平相一致，同步增长。