某省3家三级甲等医院护理人员激励机制存在问题及优化措施

目的:探讨某省3家三级甲等医院护理人员激励机制存在问题及优化措施。方法:以某省3家三级甲等医院各个层级的护理人员为调查对象,采用问卷调查和访谈调查相结合的调查方式,实施不记名答卷制度,尽量使受调查者能根据自己的真实感受和思考来回答问题,以了解她们对医院现行激励机制的看法和需求。结果:本研究中,被调查护士工作满意度总分(114.44±10.48)分,表明医院护士的总体工作满意度一般。各维度得分由高到低依次为收入、工作程序、同事、福利、领导者、奖励、晋升、沟通、工作性质,最高的维度为收入;得分最低的维度为工作性质。结论:作为护理管理者,要在研究和实际工作中不断发现问题和解决问题,强化激励意识,善于总结和评价,激发护理人员的工作积极性和创造性,提高工作效率。