农民工就业空间行为的性别差异——基于陕西省A村的实证研究

本文通过对农民工就业空间行为的性别差异实证研究。将农民工就业行为空间划分为县域圈、省域圈、省外圈三种。研究发现在就业感知方面,不同圈层男女性农民工的就业感知来源及感知项目的差异较大。在就业决策方面,个人因素对男性就业空间行为的影响较女性显著,家庭因素使男女性农民工对就业圈层产生不同的偏好。在就业行为方面,两性总体差异不大。在就业体验方面,女性比男性更愿意迁移到城市生活,但在不同的就业圈层下,表现有所差异。因此,建议完善就业机制,消除就业性别歧视,完善城市相应保障制度以促进女性农民工就业及城市的融入。