企业员工双元压力与组织犬儒主义

随着社会竞争日趋激烈和复杂,组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织"顽疾"的滋生扩大,关键在于压力的有效管控。理论方面,现有研究大多把阻断性压力作为组织犬儒主义的前因变量,鲜少探讨挑战性压力对组织犬儒主义的削减弱化功能。要系统全面的研究工作压力与组织犬儒主义的交互关系,就必须基于压力的二维结构分类视角,引入挑战性压力源因素。实证方面,在对工作压力与组织犬儒主义的关系研究中,选择以安徽省数家中小企业作为样本来展开,实践表明:组织犬儒主义与挑战性压力源呈负相关、与阻断性压力源成正相关。