摘要
高校通过"人才特区"建设,可以引进和培养一批杰出人才,形成一流的学术队伍,产生一批具有国际影响力的学术成果,从而加快迈向世界一流大学的进程。针对在"人才特区"建设发展规划、人才引进、服务保障和考核激励等方面存在的问题,应制定"人才特区"整体发展规划;建立特区人才引进测评体系;开展人才个性化"双保障"服务;设立人才贡献奖励基金和强化引进人才"再培养"等方面完善"人才特区"建设。
出处
《中国高校科技》
CSSCI
2014年第9期62-63,共2页
China University Science & Technology
基金
国家自然科学基金青年项目"基于价值观管理的职业高原与职业成功关系研究"(71002050)
