基于主动介入式员工思想管控体系的构建

随着煤炭市场下滑,企业体制变革,容易诱发职工自由主义、享乐主义和利己主义的滋生,部分职工群众的思想观念与企业发展要求不相适应,造成一些人心态失衡,内部矛盾相对复杂、集中、突出,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。在这种背景下,本文从企业如何主动介入把好员工的思想脉搏,切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾进行阐述,引导员工在改革中追求正确的利益,从而构建出以主动介入式员工思想管控体系。