医院柔性引进人才浅析

当前，对各个行业而言，人才无疑是最为核心的竞争力。在高知识、高技术、高风险为主的医疗卫生行业，对人才的依赖性更高，特别是在宝贵稀缺的高层次人才上尤为显现。高层次人才在医疗卫生发展中的引领和支撑作用早已成为业内共识。然而，由于经济基础、资源条件、人文环境等客观情况，使各医疗机构都面临着诸多制约。这种客观情况催生的人才的柔性引进，成为了破解引才难、留才难的一种有效方法。