基于离职的高职市场营销专业教学反思

在人力资源作为企业竞争的第一资源的时代背景下,提高人才培养的质量也促使高校不断思考和改进教学模式。销售部作为企业的要害部门,其员工离职率一般都要高于其他部门的岗位。毕业两年内频繁跳槽的销售人员大有人在。这在一定程度上反映了高校人才培养与企业需求间的某种差异,本文试从员工离职的原因来探究高职市场营销专业的教学改革思路。