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复合内外控结合:一种新的工资约束机制
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摘要
复合内外控结合工资约束机制,是一种以企业内部的自我控制,自我调节为主,辅之以国家宏观管理的双重控制方式。其主要方法是,企业在商品的自主经营中,参照国家的行业平均工资水平和不同效益的企业应该浮动的比率,根据自己的经营状况、效益状况以及企业发展状况,
作者
张胜坤
任毅
出处
《河北财经学院学报》
1989年第1期93-94,共2页
关键词
工资水平
复合
国家宏观管理
企业内部
企业发展状况
自我控制
自我调节
控制方式
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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