期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

复合内外控结合：一种新的工资约束机制

下载PDF

导出

摘要复合内外控结合工资约束机制，是一种以企业内部的自我控制，自我调节为主，辅之以国家宏观管理的双重控制方式。其主要方法是，企业在商品的自主经营中，参照国家的行业平均工资水平和不同效益的企业应该浮动的比率，根据自己的经营状况、效益状况以及企业发展状况，

作者张胜坤任毅

出处《河北财经学院学报》 1989年第1期93-94,共2页

关键词工资水平复合国家宏观管理企业内部企业发展状况自我控制自我调节控制方式

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1罗瑾琏,花常花,朱荧.职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究[J].华东经济管理,2015,29(11):10-14. 被引量：15
2唐兰兰.员工个性特征在离职倾向中的调节效应研究[J].管理与财富（学术版）,2009(4):86-87.
3刘蓉.核心人才工作嵌入影响因素的实证研究——以物流企业为样本[J].中小企业管理与科技,2014(24):316-318.
4叶泽川,汪建奇.基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析[J].商业时代,2014,0(34):112-115.
5卢致新,姚翔,童佳瑾,王垒.内外控个性对培训效果的影响[J].中国人力资源开发,2004,21(6):21-24. 被引量：11
6赵雷,柴国荣,宗胜亮.企业与创客空间创新合作网络发展演进研究[J].科学学研究,2017,35(2):302-309. 被引量：12
7张宗明.经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究——以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴[J].企业经济,2013,32(3):5-9.
8苏永华.个性测验研制报告[J].心理科学,2004,27(6):1500-1501. 被引量：2

河北财经学院学报

1989年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部