我国实行劳动合同制初探

（一）对我国劳动制度的历史回顾及其主要弊端的认识 我国劳动制度上存在一些弊端，严重影响和束缚了劳动者积极性的发挥，这些问题是由于一定历史因素造成的，有其主客观方面的原因。 解放后，中国共产党领导下的人民政府，对国民党时期的公教人员和在官僚资本主义企业工作的职工，曾实行“包下来”的政策，这无疑是正确的、十分必要的政策性措施。它对于较快地稳定社会秩序，恢复国民经济，巩固刚刚诞生的人民民主革命政权，发挥了重要的作用。