干部制度改革与干部培训

十一届三中全会后，为适应社会主义现代化建设和经济体制改革的需要，逐步在干部的选拔、任免、选举、考核、录用、招考、奖惩、退休等方面进行改革，实行干部能上能下、能进能出、领导干部任期制、干部交流、正常的新老交替与合作，打破了“铁饭碗”，废除了领导职务终身制．这一整套改革，对于促进经济体制改革和现代化建设，对于实现干部队伍的“四化”，对于合理选拔人才、使用人才，对于调动干部的积极性和创造性，起了重要的作用，使干部工作的运转充满了生机活力。