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谈领导班子内部冲突的对策
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摘要
冲突是一种普遍的社会现象,人与人之间都不可避免地会产生这样或那样的冲突,领导之间也是如此。从心理的角度来说,每个领导都希望自己的意见或主张能被其他领导成员所接受,被领导集体所采纳。但在实际中,经营会出现领导个人之间,个人与领导集体之间意见不一致的情况。在矛盾和冲突之中,要善于采取合适的对策,“化干戈为玉帛”消除裂隙,使领导班子经过风雨的洗礼变得更加团结。
作者
姜海如
机构地区
湖北省气象局政工处
出处
《学习与实践》
1988年第10期45-46,共2页
Study and Practice
关键词
领导班子
内部冲突
领导集体
社会现象
领导成员
个人
分类号
C933.4 [经济管理—管理学]
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学习与实践
1988年 第10期
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