优化劳动组合 安置富余人员——武汉重型铸锻厂建立两级劳务市场的调查与思考

武汉重型铸锻厂芷深化企业改革的实践中，摸索出了一条新路子——分层次、按对象优化劳动组合，建立两级劳务市场，多渠道消化富余人员。 （一） 长期以来，国家实行的“一次分配定终身”，“能进不能出”，以固定工为主要特征的劳动制度，其主要弊端在于：统得过死，包得过多，管得过细，“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”。