推行目标管理注重六个结合

将目标管理引进党政机关，推行领导班子任期目标责任制，实践证明，这种制度的效果是显著的。一是实行领导班子任期目标责任制，主要要根据干部政绩，决定职务的升、降、任、免，打破了“铁饭碗”和“多锅饭”，激发了干部的工作热情，由“要我干”变成了“我要干”，机关活力大大增强了；二是不断改进了工作作风，提了了办事效率，过去那种浮在上面，沉不下去的现象越来越少了；三是在一定程度上改变了过去僵化管理体制和传统领导方式，促使一些领导干部开始跳出事务圈子，集中精力抓大事，逐步由经验决策向科学决策转变，不断提高了管理水平；四是加强了两个文明建设，促进了各项工作。