建设企业文化应重视法律的引导作用

企业文化理论从其产生到传入中国，时间不过十来年，然而所带来的影响，人们对它所抱的热情，却是前所少见。尽管目前人们对企业文化所包括的内容和实质尚莫衷一是，但对企业文化的积极作用却有较为一致的认识。在中国企业迫切需要从固定管理模式的困境中走出来的今天，人们对企业文化所持的态度是公正的，对企业文化理论的探讨也涉及到了较深较广的领域，这是可喜的一面。然而必须注意到，人们的这些探讨似乎都忽略了一个重要方面，那就是对企业文化的法律引导。