党群机关目标管理的现状及其走向（续）

四、考核过硬的必要条件 考核能否过硬，是目标管理实施过程中最敏感的问题，是目标管理成败的关键。不过硬，目标管理不仅不能达到“奖勤罚懒”的目的，还会带来一些消极现象：一是“一俊遮百丑”或“一丑遮百俊”现象。