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议城市目标管理的激励原理
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摘要
据笔者对全国城市目标管理研究会29个会晴市几年来运用专项奖励资金的情况调查,各城市在政府目标管理圈内,对政府机关(包括行使政府职能的行政性公司)工作人员的奖金奖励幅度都很低。一般一年人均不超过100元,有的只有20元左右,有的市奖励幅度与地方财政收入挂钩,各种奖励捆起来用,最高年份人均也只有200元左右.
作者
高峰
机构地区
南京市计委
出处
《学习与实践》
北大核心
1991年第9期19-19,共1页
Study and Practice
关键词
政府目标管理
城市目标
激励原理
地方财政收入
行政性公司
管理研究
工作人员
政府职能
分类号
F323.8 [经济管理—产业经济]
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