深化改革 推动干部 能上能下正常化——关于干部能上能下现状、问题、对策的调查与思考

在机构改革和干部人事制度改革中，我市有一大批年轻干部相继走上各级领导岗位，他们中的绝大多数以自己的德才表现和政绩赢得了群众的信任，成为各级领导班子中的骨干。但也有一部分同志不适应工作要求。对这一批表现平和差的干部，很多单位根据中办发[1986]35号文件精神，采用降职、免职、改任、撤职等几种方式进行了职务调整，并按中央规定相应降低了这些同志的政治、经济待遇。