打基础 抓关键 ——把目标管理岗位责任制不断引向深入

我市从1987年开始在党政机关实行目标管理岗位责任制，至今已五年。五年来，目标管理作为一种探索性的管理制度。越来越显示出其优越性和生命力。它不仅对于克服官僚主义，转变机关作风，提高办事效率，加强机关科学化管理，起到了积极作用，而且对于充分发挥领导机关的职能作用。推动经济和社会事业的发展，产生了宏观效应。