少数民族地区干部制度改革浅议

现行于少数民族地区的干部人事制度，作为全国干部人事制度的一部分，也存在诸如对干部缺乏科学分类、管理过于集中、管理方式陈旧单一等重大缺陷，这既不利于广大干部特别是少数民族干部的成长，也难以避免用人方面的不正之风。根据党的十四大的精神和部署，“逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制”，同样是少数民族地区应当认真研究和着手实施的课题。