对企业领导班子结构合理化的认识

党的十一届三中全会以来，企业领导班予经过调整，政治素质、年龄结构、文化结构、专业结构都有了很大的改善。但从实践来看，在调整配备领导班子时，往往着重于考虑个体是否符合条件，不大考虑领导班子的群体结构是否合理，结果有些班子调整后不能协调工作，发挥不出整体效能，打不开新局面。