略论把竞争机制引入干部人事管理

（一） 经济体制改革的深化和政治体制改革的展开，迫切地要求加快干部人事制度改革的步伐，逐步形成一套具有中国特色的社会主义的干部人事制发，使我国干部人事管理制度化、法律化、科学化，更好地为实现党的基本路线服务。为此，我们一方面要认真总结和吸取新中国成立前后，特别是党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成功经验；另一方面要认真借鉴西方国家人事管理制度的有益经验。