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略论以市场为导向的企业劳动工资管理体制
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摘要
广东十年改革实践证明,市场经济不是资本主义的专利,而是现代社会经济的一种订效的组织形式。在市场经济条件下,劳动力必须商品化,改革必须把等价交换这一商品经济原则渗透到劳动工资领域,从而逐步建立一个适应商品经济发展要求的市场型企业劳动工资管理体制。
作者
孔令渊
机构地区
广东省劳动局
出处
《岭南学刊》
1988年第6期7-11,18,共6页
Lingnan Journal
关键词
工资管理体制
市场型企业
以市场为导向
劳动力
市场经济条件
商品经济原则
商品经济发展
资本主义
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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岭南学刊
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