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坚持干部离休退休制度

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摘要近年来，由于我国行政管理体制改革的进程，受到传统人治因素的影响，正常的离休退休体制没有得到全面的正确的坚持，主要存在两种偏差：一部分还没有到离退休年龄的干部提前退休了，一部分已经到了离退休年龄的没有及时退下来。分析其原因，主要有以下几点：

作者颜泽云

机构地区湖南省人事厅

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1990年第11期31-32,共2页 Chinese Public Administration

关键词退休制度离休干部行政管理体制改革退休年龄人治因素提前退休

分类号 F241.34 [经济管理—劳动经济]

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中国行政管理

1990年第11期

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