摘要
一、目前国家机关工作人员工资制度的基本情况
1985年工资制度改革建立的结构工资制，简化了工资标准，初步解决了职级不符的问题。但是，由于制度本身存在的缺陷和执行中存在的问题，以职务工资为主要内容的结构工资制又难以适应当前社会经济形势的发展。其缺点主要表现在：第一，工资标准偏低，级差小，档次少；第二，工资^构成中某些部分是平均发放，工资职能难以发挥；第三，缺乏正常的增资机制，没有建立起正常的晋级增资制度；
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
1992年第1期16-17,共2页
Chinese Public Administration
