深圳形成考核晋级加薪制度

导出

摘要深圳经济特区自1984年以来，在机关事业单位进行了工资制度改革，建立了48级点的职务等级工资制。职务等级工资制的基本工资为75元（按1985年基本生活费48元乘以1．56的赡养系数），工龄津贴每年1元，办事员职务工资55元为第1级，设1—6级，工资130-155元，级差5元；科员7—19级，工资160～220元，级差5元；

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1992年第9期47-47,共1页 Chinese Public Administration

关键词深圳经济特区制度改革等级工资制加薪晋级考核机关事业单位职务工资

分类号 F127.65 [经济管理—世界经济]

引文网络
相关文献

1杜光.对按劳分配涵义的重新认识[J].新视野,2001(5):25-27.
2刘昌黎.谈我国职务工资改革的方向[J].经济与管理研究,1987,8(6):16-18.
3张丽珍,孙正民.国家机关事业单位工资制度改革评述[J].经济研究参考,1993(Z7):462-480. 被引量：1
4刁乃莉.老百姓最关心的问题[J].活力,2004(2):15-15.
5郭辉.机关推行结构工资问题的探讨[J].经济问题,1986(11):34-36.
6王加峰.关于工资形式的探讨[J].上海经济研究,1984(10):8-10.
7黄新建.谈谈我国现行工资制度的改革问题[J].当代财经,1982(1):104-109. 被引量：1
8马华东,叶文权.关于企业工资制度改革的若干思考[J].浙江经济,1993(6):8-9.
9中产阶级的划分标准[J].科学投资,2003(6):29-32.
10深圳特区实行的几种主要工资形式[J].轻工集体经济,1985(6):41-41.

中国行政管理

1992年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

深圳形成考核晋级加薪制度

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史